Les étudiants en médecine peuvent désormais assurer des vacations en tant qu'assistant de régulation médicale dès la fin de la 2e année

Élargir le vivier de professionnels pouvant participer à la régulation médicale des appels reçus par le Samu et le service d'accès aux soins (SAS). Tel est l'objectif de ces deux arrêtés, respectivement publiés le 26 juin et le 30 juillet au Journal officiel. Le premier permet aux étudiants en médecine ayant validé la deuxième année du premier cycle d'être employés "à titre temporaire" par les établissements de santé pour exercer des activités d'assistant de régulation médicale. 

Les étudiants exercent ces activités "en dehors de leur parcours de formation", au sein d'un centre de réception et de régulation des appels (CRRA) du Samu ou du service d'accès aux soins (SAS). Jusqu'ici, les carabins ne pouvaient être embauchés qu'après avoir validé leur troisième année. 

L'arrêté du 26 juin ouvre également cette possibilité aux étudiants en pharmacie ayant validé la deuxième année du premier cycle, aux étudiants en maïeutique ayant validé la deuxième année du premier cycle, et aux étudiants infirmiers ayant été admis en troisième année.

Le second arrêté, paru le 30 juillet, permet désormais aux étudiants en odontologie ayant validé la deuxième année du premier cycle ainsi qu'aux étudiants en masso-kinésithérapie admis en troisième année de faire des vacations en tant qu'ARM, au même titre que leurs camarades déjà autorisés.

Ces étudiants doivent suivre une formation d'une durée minimum de cinq jours, dispensée par un assistant de régulation médicale diplômé.

Lors de leurs vacations, ils agissent "sous la responsabilité du médecin régulateur et en présence d'au moins un assistant de régulation médicale diplômé", précise le texte. Le médecin régulateur identifie les missions qui peuvent leur être confiées au sein de l'équipe de régulation médicale.

Un contrat de vacation ou un contrat à durée déterminée est signé "au plus tard le deuxième jour de travail" par l'étudiant et le directeur de l'établissement employeur. "Il précise la période pour laquelle l'étudiant est recruté, la durée hebdomadaire de travail, ainsi que la rémunération qui est alignée sur la rémunération réglementaire correspondant à un agent titulaire du premier échelon du premier grade du corps concerné ou sur le salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé", stipule le texte.