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Assistant médical mutualisé : ce qu'il faut savoir sur la nouvelle aide collective à l'embauche de la Cnam

C'est nouveau. Les médecins généralistes exerçant au sein d'un même cabinet ou d'une maison de santé peuvent désormais partager l'emploi d'un ou de plusieurs assistants médicaux en partageant également le montant de l'aide accordée. Ils auront alors des objectifs communs d'augmentation de la patientèle.  

03/07/2026 Par Sandy Bonin
Assistant médical
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Le dispositif collectif d'aide à l'emploi d'un ou plusieurs assistants médicaux est accessible aux médecins généralistes conventionnés (hors médecins à exercice particulier), en secteur 1 ou secteur 2 Optam. Il leur permet, si ces derniers sont associés, de partager le montant de l'aide de l'Assurance Maladie, ainsi que la prise en charge des patients supplémentaires liés à l'emploi de l'assistant médical. 

L'aide financière est, par assistant médical employé à temps plein, de : 38 000 euros pour la première année ; 28 000 euros la deuxième année et 22 000 euros à partir de la troisième année et pour les années suivantes. 

Pour bénéficier de cette somme, les médecins du groupe (au moins 2) doivent être associés en leur nom propre au capital de la société signataire du contrat collectif. Seuls trois types de sociétés sont éligibles à l'aide collective : les SCP, SCM et Sisa. Le contrat est alors signé entre la Caisse d'Assurance maladie et la société constituée par les médecins.   

En obtenant l'aide collective à l'embauche d'un assistant médical, le groupe de médecins s'engage à augmenter en commun le nombre de patients qu'il prend en charge, à hauteur de 260 patients supplémentaires dans la patientèle médecin traitant (PMT) collective ; 110 patients supplémentaires dans la patientèle ayant consulté l'un des médecins du groupe au moins une fois au cours des 12 derniers mois, la patientèle file active collective (PFA). 

Faut-il imposer à tous les généralistes libéraux d'être le médecin traitant d'au moins 500 patients ?

Pascale Debenest

Pascale Debenest

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J'ai choisi médecine libérale justement pour être libre d'organiser mes journées comme je l'entends . Je suis en campagne (bourg d... Lire plus

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Médecine générale
il y a 3 mois
Comment bien rentabiliser une assistante médicale dans le contexte actuel ? Reflexion partagée qui fait appel aux critiques et aux autres prositions Plusieurs pistes sont souvent proposées pour optimiser le travail d'une assistante médicale, mais leur efficacité dépend fortement des conditions d'exercice. La première consiste à lui confier une pré-consultation (pesée, prise de tension, recueil de certaines données, etc.). En théorie, cela permet de faire gagner du temps au médecin. En pratique, cette organisation nécessite des locaux adaptés, notamment une salle dédiée, ce qui est loin d'être le cas de tous les cabinets. Une autre mission consiste à gérer les dossiers médicaux et la messagerie sécurisée de santé (MSS). Cette aide est précieuse, mais elle ne fait pas réellement gagner du temps : elle permet surtout d'éviter d'en perdre, compte tenu des limites et de la faible ergonomie des logiciels en ligne conformes au Ségur. On peut également demander à l'assistante médicale de rechercher et d'organiser les rendez-vous auprès des spécialistes afin de faciliter le parcours de soins des patients. Là encore, il s'agit davantage de compenser les difficultés actuelles du système de santé que d'apporter un gain de productivité. Il y a quelques années, lorsque l'accès aux spécialistes était plus fluide, cette démarche était généralement réalisée par les patients eux-mêmes. Au total, l'assistante médicale permet aujourd'hui surtout de maintenir un niveau d'efficacité comparable à celui que les médecins connaissaient auparavant. Le véritable gain de temps n'est obtenu que lorsque le cabinet dispose d'une organisation adaptée, avec notamment deux salles de consultation permettant au médecin d'enchaîner les consultations pendant que l'assistante prépare le patient suivant.
 
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