Inflation des coûts de santé : les entreprises devront sensibiliser leurs salariés à la prévention

En moyenne, sur 63 pays hors les Etats-Unis, les coûts de santé ont supporté une inflation de 9,7 % en 2017. Une étude estime que les employeurs vont devoir relever leurs manches pour instruire leurs salariés sur le coût des contrats de groupe en santé. Et les moyens d'optimiser la ressource, notamment grâce à la prévention.

Selon un étude internationale réalisée par Mercer (conseils et services en protection sociale, ressources humaines et avantages sociaux), les coûts médicaux dans le monde devraient croître en 2017 de 9,7 % en moyenne sous l'effet des médicaments plus coûteux et de développement de nouvelles technologies plus efficaces. La France demeure bien plus raisonnable, avec une inflation des dépenses médicales estimée à 2,1 %, stable par rapport à 2016, alors que l'inflation générale devrait s'établir à 1,4 %. Mais les entreprises doivent se mobiliser pour poursuivre la maîtrise des coûts. Car ce bilan signifie, selon Mercer, que le coût des contrats de soins de santé mis en place par les entreprises pour leurs salariés augmentera encore d'environ 10 % cette année dans la plupart des grandes économies. "Les entreprises doivent donc redoubler d'efforts pour gérer le coût inhérent à leurs contrats santé dont la tendance est à l’inflation", estime le spécialiste. Ces dernières sont donc invitées à mieux élaborer leurs contrats santé pour éviter des fluctuations importantes de dépenses ; Créer des" leviers" en faveur de la santé et la prévention pour qu’elles impactent positivement les salariés, à l’image des journées de dépistage et de vaccinations. Et enfin, améliorer l'engagement global des salariés en les sensibilisant via, par exemple, des plates-formes et des outils de communication numériques.