Un médecin blanc a six fois plus de chances de décrocher un poste au NHS à Londres que ses confrères de couleur

En 2021, à Londres, les médecins noirs et asiatiques sont toujours victimes de discrimination à l'embauche lorsqu'ils postulent à un poste au sein du National Health Service (NHS), révèle une étude parue dans le British Medical Journal.   D'après des données publiées dans le BMJ en vertu du Freedom of Information Act, un médecin blanc a encore aujourd'hui six fois plus de chances de se voir offrir un poste dans un établissement public à Londres que ses confrères noirs, asiatiques ou d'origine ethnique "mixte". Les recherches ont été menées par Sheila Cunliffe, spécialiste des RH, qui a eu accès aux données concernant les origines ethniques des médecins candidats, présélectionnés et reçus en 2020 et 2021 de douze trusts de Londres. Au sein de ces 12 trusts, 29 % (4675 sur 15 853) des candidats blancs ont été présélectionnés en 2020-2021, contre 13 % (2041 sur 15 515) des candidats noirs, 14 % (8406 sur 59 211) des candidats asiatiques, et 15 % (1620 sur 10 860) des candidats d'origine ethnique mixte. Dans l'ensemble, 7 % (1148) des candidats blancs se sont vu offrir des emplois, contre 1 % (188) des candidats noirs, 2 % (1050) des candidats asiatiques et 2 % (188) des candidats d'origine ethnique mixte. Le nombre de candidats n'a rien à voir là-dedans, estime la chercheuse. Dans le trust de Kingston, par exemple, sur 418 candidats noirs entre 2020 et 2021, 65 seulement ont été présélectionnés et aucun n'a été recruté. Alors que sur 317 médecins blancs candidats, 50 ont été recrutés… Sheila Cunliffe estime que "le racisme que certains de ces résultats indiquent sera reproduit dans l'expérience vécue au quotidien par le personnel travaillant au sein de la fiducie". [avec BMJ.com]