Nicolas Revel veut revoir l'organisation du temps de travail pour rendre l'AP-HP plus attractive

Le nouveau directeur de l'Assistance publique - Hôpitaux de Paris, Nicolas Revel, propose de revoir l'organisation du temps de travail de ses 100 000 agents avec pour ambition de "poser un cadre institutionnel", élaboré d'ici à la fin du mois de janvier 2023. Objectif : renforcer l'attractivité de l'hôpital.   Péniblement négociée en 2015 par son prédécesseur Martin Hirsch, la réforme du temps de travail est remise sur la table d'opération par Nicolas Revel. Le nouveau directeur de l'AP-HP, ancien DG de la Cnam, souhaite aller vite et "poser un cadre institutionnel" qui "serait élaboré d'ici fin janvier 2023", précise-t-il dans ce document diffusé en interne, qui a d'abord "vocation à alimenter un temps d'échange jusqu'à la mi-octobre".

L'objectif affiché est "d'introduire davantage de souplesse", car "il n'existe aucun consensus" sur le rythme de travail, qui varie selon les services de 7 à 12 heures par jour. Soucieux de "fidéliser" ses personnels, Nicolas Revel entend utiliser "tous les leviers" à sa main, par exemple en augmentant "fortement" le nombre de logements sociaux réservés aux agents de l'AP-HP, ou en recrutant davantage d'infirmières à la sortie de ses propres écoles. Mais le patron des Hôpitaux de Paris doit aussi définir dans les prochains mois "une trajectoire réaliste et 'assumable' de retour à l'équilibre financier", alors que le déficit de l'AP-HP devrait dépasser les 200 millions d'euros, pour la troisième année consécutive. Pour répondre à ce défi, Nicolas Revel a exclu l'hypothèse d'une réduction des effectifs. Au contraire, les recrutements d'infirmiers "sécurisés" d'ici la fin de l'année vont permettre de pourvoir plusieurs centaines de postes vacants. [Avec AFP]