La santé, N° 2 des secteurs pourvoyeurs d'absentéisme

Le taux d'absence est le plus fort dans les services (5,48%) et dans la santé (5,04%),  secteurs qui n'auraient pas su mettre en place les programmes de prévention ad hoc, alors que les conditions de travail y sont rudes. En moyenne, le taux d'absentéisme dans le privé s'établit à 4,59 %, soit 16,8 jour d'absence par an.

Si l'on en croit les résultats du baromètre* établi par la société de conseil Ayming avec AG2R La Mondiale (ex-Alma Consulting Group) publié hier, l'absentéisme dans les entreprises du privé est quasiment stable. En 2016, le taux d'absence des salariés s'est établi en moyenne à 4,59% en 2016, contre 4,59% en 2015. Ce pourcentage, qui correspond à 16,8 jours d'absence par an, révèle cependant des disparités significatives selon les secteurs d'activité. Le taux d'absence est ainsi plus fort dans les services (5,48% contre 5,65% en 2015) et dans la santé (5,04% contre 4,81% en 2015) que dans l'industrie et le BTP (3,43%). Ces deux derniers secteurs enregistrent une baisse de 1% par rapport à 2015, bénéficiant des "efforts de prévention réalisés", selon l'enquête. À l'inverse, ceux de la santé et des services "cumulent à la fois les conditions de travail difficiles et une moins grande habitude de la mise en place d'actions de prévention, des situations de désengagement et d'usure professionnelle." Il s'agit des " seuls secteurs dans lesquels le taux d'absentéisme des moins de 30 ans est supérieur à celui des moins de 40 ans", soulignent les auteurs de l'enquête.  En effet, le taux d'absence est généralement plus élevé à partir de 55 ans (7,87%). Une différence qui s'explique par la longueur des arrêts de travail et non à la fréquence des absences. Le taux d'absentéisme fluctue également en fonction des années d'ancienneté. Avec un taux global de 5,81%, les salariés arrivés dans l'année sont plus absents que les autres. Des différences apparaissent également selon les régions. Il est le plus bas en Île-de-France, région qui compte bon nombre de cadres, avec 3,36%. En revanche, il est nettement plus élevé dans les Hauts-de-France (5,9%) et en Corse (5,93%). Enfin, l'écart entre l'absentéisme féminin et masculin se confirme et s'accentue en 2016 avec un taux de 4,98% de femmes absentes contre 3,34% pour les hommes (4,18% et 3,72% en 2015). * Étude portant sur une base de 82.000 entreprises (plus de 1,7 million de salariés). [Avec l'AFP]