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Rémunération des praticiens, différences hommes-femmes... Les chiffres clés de la FPH

rémunérations à l'hôpital en 2017

2 164 euros par mois. Deux raisons expliquent ce grand écart : les femmes constituent 77,8% des salariés de la FHP, elles sont aussi nombreuses à être ASH, aides-soignantes, infirmières ou à occuper des postes administratifs, généralement moins bien rémunérés. Elles représentent en effet 87% des aides-soignants contre 50% des personnels médicaux, ces derniers touchant les plus haut revenus de la FHP.

A statut, âge, filière d’emploi et catégorie hiérarchique identiques, l'écart salarial entre les hommes et les femmes se réduit. Elles ne perçoivent en moyenne "que" 3,5 % de moins que les hommes, "un écart quasiment stable par rapport aux années précédentes", indique la Drees. Il faut toutefois préciser que les écarts peuvent provenir de caractéristiques non observées dans l'enquête telles que l'ancienneté, l'expérience ou encore les tâches effectuées…

 

Jusqu'à 16,3% de moins que les hommes

Encore une fois, il est intéressant de regarder dans le détail où les disparités salariales entre hommes et femmes sont bien plus marquées. Ainsi à statut identique, une fonctionnaire gagne 2,1% de moins que son homologue masculin et une contractuelle, 8,3 % de moins.

L’écart est davantage marqué au sein des personnels médicaux : les femmes touchent en moyenne 16,3% de moins que leur confrères masculins. "Cet écart ne s’explique que partiellement par la différence d’âge", en convient la Drees.

 

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